2017年12月8日上午，由全國工商聯法律部組織的“勞動合同法修改意見座談會”在全國工商聯九樓會議室舉行。?

參加本次座談會的有來自中國勞動學會、中國社會科學院勞動社會學專業委員會和上海財經大學法學院的專家、學者、教授，有來自91金融公司、微創醫療器械上海公司、圓通速遞、娃哈哈集團、研祥集團的大型知名企業負責人及法務、人事部門的代表，有來自上海、重慶工商聯法律部的領導，我商會李寶民秘書長作為全國工商聯所屬商會的代表應邀出席。

座談會由全國工商聯法律部白蓮湘部長主持，全國工商聯謝經榮副主席出席會議并做了重要講話。

謝經榮副主席在講話中談到；建立社會主義強國，企業不強國家就無法強，建立穩定和諧的勞動關系，對促進社會進步，依法治國至關重要。修改勞動合同法要針對四個方面做好工作：一要聘請有權威的專家，有研究專題的企業針對關鍵性問題進行專題研究；二要提倡修改有依據，有案例，工商聯系統、企業界及專家教授都要參與，專家作為第三方要從國家利益考慮，保護企業與勞動者雙方利益；三是法律要細，兼顧大中小微各類企業；四是修改完善后要做好細則實施、勞動爭議仲裁等系列工作。

到會代表依次發言,擺問題,亮觀點,提建議,暢所欲言,各抒己見。

5位企業家和3位省工商聯代表在發言中更多地反映了在勞動合同法實施過程中存在的問題，共性的有；勞動法在執行中各地標準不一致的問題、無固定勞動合同的年限及企業用工自主權問題、社保及個稅過高增加企業用工成本以及女職工保護等問題。

我商會李寶民秘書長作為全國工商聯所屬商會代表在發言中特別談到了小微企業在合同法實施中所面臨的困境，建議完善細則，以促進民營經濟健康發展。同時又重點介紹了我商會在勞資不能協商一致的情況下，運用法律與規章解決勞動糾紛的案例。

三位專家教授也分別就勞動合同法出臺的社會背景，十年來對社會穩定、經濟發展的歷史性作用做了簡要介紹，同時結合全球化及互聯網帶來的巨大變化，提出多渠道反映問題，兼顧勞資雙方利益，根據企業規模形態，出臺細則分層次保護，社會福利社會、企業共同分擔，法律與制度并用等一系列建議意見。總之，要用前瞻的眼光，做出科學的預判。????

最后，法律部白蓮湘部長作了總結性發言，感謝各方代表的積極參與，希望分享、研究立法意見，參與立法進程，通過民主立法，開門立法，達到科學立法。